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职院多举措帮学生就业

时间:2013-06-21   来源:十堰晚报
  ■记者 唐晓玮 特约记者 马旭
  本报讯在昨日的招聘会上,“经验”是企业选聘人才首要条件,但这也成了应届生就业的短板。一些条件优秀的学生因为缺乏工作经验而在择业时胆怯,错失机会。没有工作经验如何在应聘中取胜?记者了解到,针对应届毕业生的特点,十博职业技术学院出台一系列举措帮助学生就业。
  创业孵化基地为学子就业“搭桥”
  十博职业技术学院学生就业处主任黄镜潮说,现在大部分企业不仅看重工作经验,更看重求职者综合素质,为此,该校也出台了一系列就业措施帮助应届生就业。
  从去年10月开始,该校累计举办了150多场专场招聘会和宣讲会,为毕业生顶岗实习提供近5000个岗位,目前有很多毕业生通过顶岗实习被实习单位看中并录用。
  从今年元月份开始,该校已针对毕业生举办了3期SIYB创业培训,该培训采用国际化通用培训标准,10天全封闭训练,聘请了国家级培训师授课,学生们普遍反映积极,为将来创业打下基础。现在,学校还在积极筹建大学生创业孵化基地,拿出500平方米场地无偿供给有创业意愿的大学生作为项目孵化基地,并提供必要的办公设施,预计今年9月正式开园。
  黄镜潮说,学校除了为学生提供场地门面,配备指导老师,让学生通过一两年的实践逐步形成气候,还会帮忙办理营业执照,并面向社会推广。
  六大“杀手锏”提高就业率
  对广大毕业生如何提高就业成功率,黄镜潮提出以下几点建议。
  第一:客观评价自己,实现自我准确定位。要清楚自己能干什么、会干什么、适合干什么、愿意干什么,做到“知己”。
  第二:了解社会和职业,树立正确的择业观。一是要了解当前的就业形势和国家就业政策,二是要了解职业及岗位任职要求,做到“知彼”。只有“知己”、“知彼”,才能够达到“人职匹配”,求职成功的几率才会提高。
  第三:保持积极健康的心态。
  第四:有针对性地做好求职材料的准备。针对不同的企业、不同的岗位需求,求职者要懂得推销自己,设计出个性化的求职简历,吸引招聘者注意力,被录取的机会将大大增加。
  第五:精心准备笔试和面试。
  第六:无论成功与否,始终怀着一颗感恩的心对待每一次求职。若就业成功,我们就要用工作业绩回报用人单位的知遇之恩;若失败,感恩应聘单位给予的求职经历,从中寻找自身不足,为下一次成功竞聘积累经验。
 
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